1.员工招聘，满足公司招聘需求，达成率90%，员工关系处理 2.公司年度月度计划制定并监督执行，培训效果的反馈等 3.公司企业文化宣传，活动策划，员工生日会，中秋年会等公司活动的举办统筹 4.公司考勤异常的处理和考勤签批 5.公司员工晋升通道记考核操作执行 6.员工入、离职手续办理，劳动合同签订、续签与管理，档案维护，系统管理 7.行政接待，会议记录，数据跟进，表格、PPT和合同制作，行政采购等

1.负责厂区从0-1团队人员搭建（102人），负责公司招聘面试，入职离职办理，合同签订续签等，员工关系处理 2.每月薪酬考核核算，工资社保、公积金统计申报缴纳 3.行政接待，办公采购，会议记录，文件档案管理等人力行政以及后勤管理（清洁，厨房、门卫、厂区防控工作）等。 4.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5.统计公司销售业绩(月末总结周末总结)、日常公司花销和回款 6.负责公司部门的协调工作，做好信息上传下达，员工绩效面谈等工作 　 　

1.制度梳理:负责人事相关制度建立和更新，新建《员工手册》、《培训管理制度》,更新优化《考勤管理制度》《劳动合同》《薪资补充协议》等 2.招聘工作:依据各部门业务发展用人需求，发布招聘需求、组织面试、复试、完成人员配置，招聘完成了达 90%以上。 3.培训工作：负责公司的入职培训，内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解、钉钉使用讲解；员工转正考核；主管干部360转身，批评与自我批评等；公司年度培训计划的制定，并执行，行成培训记录，反馈培训结果 4.公司oa后台系统的规则设定和管理审批等工作 5.各部门绩效方案制定，绩效跑数据的跟跟踪，绩效落地的推进反馈 6.员工关怀:定期走动式关注员工状态，协调解决员工问题，同时对有离职念头的员工，依据个人能力和工作匹配度进行面谈沟通。 7.手续办理资料管理：负责员工入职、转正、升职、异动，入离职进行数据分析 8.每月薪资核算，企业宣传，活动策划